Как избежать ненужного сотрудничества с неподходящими работниками?

Как избежать ненужного сотрудничества с неподходящими работниками?

загрузка...

Наверняка каждый владелец собственного бизнеса хотя бы раз сталкивался с сотрудничеством, которое приносила ему только убытки. Такой сотрудник первоначально демонстрирует старание и хорошие результаты работы, но уже спустя 2 недели, он не приносит никакой пользы. И если вы желаете больше никогда не попадаться на такие уловки недобропорядочных работников, следует обязательно прислушаться к нашим рекомендациям.

Порой даже после длительного выбора подходящего кандидата не удается выбрать того самого, верного работника, который заинтересован в успехе фирмы. Во-первых, никто не отменял испытательный срок. Это минимальный, но все же показатель того, что человек заинтересован в работе.

При собеседовании не помешает попросить человека рассказать анекдот или какую-то шутку. Те, кто не справятся с заданием, и скажут, что это не будет входить в его обязанности – не должны работать в вашей фирме. Успех компании приносят разносторонние личности, которые готовы в случае форс-мажора помочь коллегам.

Также вы, как директор, обязаны рассказать новоиспеченному сотруднику обо всех сложностях работы на вас и самое главное о том, что неисполнение ваших заданий грозит увольнением.